– 2030 నాటికి జీడీపీ వృద్ధిని 8%కి ప్రేరేపించడానికి మహిళా నాయకత్వంలో శూన్యత అంతరం అనేది ఒక కోల్పోయిన అవకాశం
– 2014 నుండి భారతీయ మహిళా నాయకులకు 7.7 శాతం మొత్తం పెంపుదల పరివర్తన ప్రభావానికి సరిపోదు
నవతెలంగాణ న్యూఢిల్లీ: 9 డిసెంబర్ 2023: నిధులను అందచేసే ప్రముఖ సంస్థ ఎడెల్‌గివ్ ఫౌండేషన్, ఫైనాన్స్ మరియు ఎకనామిక్స్ లో మహిళలకు నాయకత్వం వహించే మార్గాల పై ఒక అధ్యయనాన్ని విడుదల చేసింది. భారతదేశంలో మహిళా నాయకత్వ బాధ్యతలలో నెమ్మదిగా కలుగుతున్న పురోగతిని నివేదిక తెలియచేసింది – నేషనల్ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో జాబితా చేయబడిన 2000 (5%) కంపెనీలలో కేవలం 100 కంపెనీలు మాత్రమే మహిళా సీఈఓలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ ప్రారంభోత్సవ కార్యక్రమంలో ప్రఖ్యాత జర్నలిస్టు ఫాయే డిసౌజా మరియు షమిక రవి, ప్రధానమంత్రికి ఆర్థిక సలహా మండలి, భారత ప్రభుత్వం, మధ్య అనధికార సంభాషణ ఉంది. విస్తృతమైన ద్వితీయ పరిశోధనతో పాటు, ఈ సమగ్ర అధ్యయనం పరిశ్రమలలోని సీనియర్ ఫైనాన్స్ పాత్రలలో (ఉదా., CFO, ఆడిట్ హెడ్) 55 మంది మహిళా నిపుణులతో విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూలను చేర్చింది.
తమ వృత్తిపరమైన వృద్ధిని పెంపొందించడానికి విస్తృత మద్దతు మరియు వ్యవస్థల అవసరాన్ని ప్రతిబింబిస్తూ, కార్యాలయంలోని సవాళ్లతో ప్రత్యక్ష అనుభవం ఉన్న మహిళా నాయకుల నుండి విలువైన మరియు అత్యంత విలువైన స్థాయిల అభిప్రాయాల సమాచారాన్ని ఈ అధ్యయనం అందిస్తుంది.
ఒక నాయకుడి నుండి వచ్చిన నివేదిక యొక్క అటువంటి అభిప్రాయం ఇలా చెప్పింది, “వివరాలకు శ్రద్ధ, సహానుభూతి మరియు నాయకత్వంలోని అనేక ఇతర అంశాల పరంగా స్త్రీలు మగవారి కంటే చాలా మెరుగ్గా ఉన్నప్పటికీ, వారికి లేనిది వ్యూహాత్మక ఆలోచన మాత్రమే. ఎందుకంటే ఇది నిర్మించబడాలి మరియు చదువుకు సంబంధించిన డిగ్రీ ద్వారా పొందడం సాధ్యం కాదు. వ్యూహాత్మక ఆలోచనలో మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి పెట్టుబడులు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి.”ప్రధానంగా, నియామకంలో వైవిధ్య లక్ష్యాలు కొన్నిసార్లు వ్యతిరేకంగా భావించబడతాయని, పక్షపాతాన్ని సూచిస్తూ మరియు మహిళల సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తుందని అధ్యయనం కనుగొంది. సహాయక వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి సంస్థలు మరియు నియంత్రణ సంస్థలచే ముందస్తుగా జాగ్రత్త చర్యలు తీసుకోవడం అవసరం.నాయకత్వ బాధ్యతలకు తమ ఉన్నత స్థానంలో మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ల గురించి మాట్లాడుతూ, ఎడిల్‌గివ్ ఫౌండేషన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్‌పర్సన్ విద్యా షా ఇలా అన్నారు, “మహిళలు నాయకత్వ స్థానాలను సాధించడంలో నిజమైన అడ్డంకులు వారికి జీవితంలో ఆరంభంలోనే ప్రారంభమవుతాయి. పాఠశాలలో విద్యాపరమైన సబ్జెక్టుల ఎంపిక నుండి సంరక్షణ బాధ్యతల బరువు వరకు మరియు పనిలో వేళ్లూరిన మూస పద్ధతులను తప్పు అని నిరూపించవలసిన అవసరం వరకు, మహిళలు సంక్లిష్టమైన పోరాటాన్ని ఎదుర్కొంటారు. వారు తక్షణ సవాళ్లను ఎదుర్కోవడమే కాకుండా, సంవత్సరాలుగా నిర్మించిన దీర్ఘకాల అసమానతలను కూల్చివేయాలి. కాబట్టి, కార్యాలయాలు ఈ అడ్డంకుల సంక్లిష్టతను గుర్తించి, మహిళల నాయకత్వ మార్గం పై వాటి ప్రభావాన్ని తగ్గించడంలో చురుకుగా పాల్గొనడం చాలా కీలకం.”ఆచరణాత్మక విధానాలు, ఆవిష్కరణలు మరియు ESG (పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన) కార్యక్రమాల పై దృష్టి సారించడంతో సహా మహిళా నాయకులు తీసుకు వచ్చే ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను ఈ అధ్యయనం ప్రధానంగా చెబుతుంది. విభిన్న నిర్వహణ జట్లు కలిగిన కంపెనీలు 19% అధిక ఆవిష్కరణ ఆదాయాన్ని నివేదించాయి. అయితే, కార్పొరేట్ నాయకత్వంలో మహిళల ప్రాతినిధ్యంలో ప్రస్తుత మార్పు – 2014 నుండి కేవలం 7.7% పెరుగుదల – పరివర్తన ప్రభావానికి సరిపోదు.మహిళా నాయకుల ప్రణాళికను రూపొందించడం పై, ఎడెల్‌గివ్ ఫౌండేషన్ యొక్క సీఈఓ నగ్మా ముల్లా ఇలా వ్యాఖ్యానించారు, “నాయకత్వ స్థానాల కోసం మహిళల తో ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడం కంపెనీల అభివృద్ధికి కీలకం. ఈ ప్రయత్నంలో నివేదిక కీలకమైన మార్గదర్శకంగా పనిచేస్తుంది. ఇది విభిన్న నాయకత్వ అభిప్రాయాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను తెలియచేస్తుంది మరియు మహిళా ఉద్యోగులను పెంపొందించే వ్యూహాలను వివరిస్తుంది. మధ్యస్థ – యాజమాన్యం యొక్క డ్రాపౌట్ రేట్లు మరియు మెరుగైన బ్యాక్-టు-వర్క్ విధానాల కోసం వాదించడం వంటి క్లిష్టమైన సమస్యలను కూడా నివేదిక పరిష్కరిస్తుంది. వినూత్నమైన మరియు సమీకృత సంస్థాగత వృద్ధిని పెంపొందించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన మహిళా నాయకుల స్థిరమైన కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తూ, మహిళల సాధికారత కోసం ఈ సిఫారసులు కీలకమైనవి.”
ప్రణాళికలో మహిళా నాయకుల కొరత గురించి జవాబుదారులు కూడా ప్రధానంగా ప్రస్తావించారు: “మధ్యస్థ – యాజమాన్యం స్థానాల్లో తగినంత మంది మహిళలు లేరు. ఇంట్లో మహిళలు ఎక్కువ బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి మొగ్గు చూపిస్తున్న నేపధ్యంలో మహిళలు తమ కెరీర్‌లో మగవారి కంటే ఎక్కువ దృష్టి పెట్టలేరని ఇది సహజంగా తెలియచేస్తోంది మరియు వారు తమకి తాము ఒక అడుగు వెనక్కు వేస్తారు,” అని ఐటీ రంగ సంస్థలో అంతర్జాతీయ స్థాయిలో ప్రధాన అధికారిగా ఉన్న ఒక పరిశోధనా పార్టిసిపెంట్ చెప్పారు.
ఐటి రంగంలోని సీనియర్ హెచ్‌ఆర్ నాయకుడైన మరొక పరిశోధనా పార్టిసిపెంట్ ఇలా అన్నారు: “ఇది మహిళలు ఆ బాధ్యతల కోసం పరిగణించడుతున్నారా లేదా అనే విషయం గురించి కొద్దిగా మరియు కొన్ని రంగాలలో మహిళలు అందుబాటులో ఉండటం లేదని విషయం గురించి ఎక్కువగా తెలియచేస్తుంది. అందుబాటులో ఉన్న మహిళలు కూడా తమ చేయి పైకి ఎత్తి తమకు ఆ పదవి లేదా స్థానం కావాలని చెప్పరు.”మహిళా నాయకులతో పాటు, ఫైనాన్స్ మరియు అర్థశాస్త్రంలో ఎంబీఏ కోర్సులను అందించే విద్యాసంస్థలు మరియు మహిళల ఆర్థిక సాధికారత పై దృష్టి సారించే ఎన్జీఓలు కూడా ఈ అధ్యయనంలో ఉన్నాయి. వారి అభిప్రాయాలు సంస్థల్లో నాయకత్వ స్థానాలకు మహిళలు ఉన్నత స్థానం అధిరోహించడంలో లింగ అసమానతల యొక్క శాశ్వతమైన సవాలును సూచిస్తున్నాయి. మహిళలు తరచుగా సహాయక బాధ్యతల వైపు మొగ్గు చూపుతారు మరియు నాయకత్వ లక్షణాల కేటాయింపులలో పక్షపాతాలను ఎదుర్కొంటారు. కుటుంబంలో మార్పులు మరియు సామాజిక అంచనాలు మహిళల కెరీర్ అభిలాషలకు మరింత ఆటంకం కలిగిస్తాయి.
మహిళల నాయకత్వం పై గుర్తించదగిన మార్పు మార్గాలను నివేదిక సూచిస్తుంది:
- విధానం మరియు పాలన: నియామకం మరియు ప్రమోషన్ల కోసం సమానమైన విధానాలను అవలంబించడం, కార్యాలయ భద్రతా చట్టాలను అమలు చేయడం మరియు సమర్థవంతమైన ఫిర్యాదు వ్యవస్థలు మరియు పిల్లల సంరక్షణ మద్దతుతో తల్లిదండ్రుల – హితమైన విధానాలను అమలు చేయడం.
- సమీకృత మరియు అవగాహన: మహిళా-కేంద్రీకృత విధానాలను పరిచయం చేయడం, లింగ చైతన్యం కార్యక్రమాలు, బాహ్య లింగ సమానత్వ సమీక్షలు మరియు లింగ ప్రాతినిధ్యాన్ని నాయకత్వ ప్రామాణంగా చేయడం.
- వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు మద్దతు: మహిళలకు నైపుణ్యం పెంచడం, నెట్‌వర్కింగ్ మరియు బాహ్య భాగస్వామ్య అవకాశాల పై దృష్టి కేంద్రీకరించడం, నాయకత్వ అభివృద్ధిని నిర్వాహక బాధ్యతల్లోకి చేర్చడం మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించే అవగాహనా సదస్సులను నిర్వహించడం.
- నెట్‌వర్కింగ్ మరియు సమాజ రూపకల్పన : ఎంప్లాయీ రిసోర్స్ గ్రూప్‌ల వంటి నిపుణుల అభివృద్ధి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఏర్పాటు చేయడం మరియు సీనియర్ యాజమాన్య బాధ్యతలలో వారి ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడానికి సి-సూట్ స్థానాల్లో మహిళల ప్రభావాన్ని పెంచడం.
మహిళల అభివృద్ధికి అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి ఖచ్చితమైన, కార్యాచరణ వ్యూహాలను నివేదిక అందిస్తుంది. గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక విశ్లేషణల మిశ్రమ లక్ష్య కార్యక్రమాల రూపకల్పనకు పునాది వ్యవస్థగా పనిచేస్తుంది. ఈ సమాచార జోక్యాలు వారి ప్రయాణాల యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను ప్రస్తావిస్తూ నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళలను ప్రోత్సహించడానికి గణనీయంగా తోడ్పడతాయి .
Related posts:
IT Stocks: కనిష్టాలకు కుప్పకూలిన ఐటీ దిగ్గజాల షేర్లు.. ఇప్పుడు కొనడం మంచిదేనా?
Penny Shares: చిన్న షేర్లు దుమ్ము రేపుతున్నాయి..మార్కెట్లు పడినా పరుగు ఆపట్లే!
Tips To Improve General Knowledge: జనరల్ నాలెడ్జ్ పెంచుకోవాలా.. అయితే ఈ చిట్కాలు పాటించండి..
మ‌రో విడ‌త రెపో రేటు పెంచిన ఆర్బీఐ
ఆర్బీఐ కీలక నిర్ణయం
ఆధార్‌ అనుసంధానం లేకపోతే పాన్‌ కార్డు చెల్లదు